Eine 26-jährige Geschichte bei Bolton Food - Gemeinsam wachsen wir

Rückblickend auf Ihre 26-jährige Laufbahn bei Bolton Food: Was war der besteTeil Ihrer Karriere, und wie hat das Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb des Teams zu Ihrem Erfolg beigetragen?

"Der beste Teil meiner Karriere war die Möglichkeit, mit erstaunlichen Menschen zusammenzuarbeiten und zu sehen, wie wir als Team gewachsen sind und uns gemeinsam entwickelt haben", sagt er.

Mit einem liebevollen Lächeln erinnert er sich an seine Anfangszeit bei Bolton Food. "Als ich anfing, waren wir ein kleines, leidenschaftliches Team mit einer gemeinsamen Vision. Es dauerte nicht lange, bis ich merkte, dass das Gefühl der Zusammengehörigkeit unsere größte Stärke war. Wenn man mit Menschen zusammenarbeitet, die sich aufrichtig umeinander kümmern und die eigenen Werte teilen, fühlt man sich unterstützt und ist motiviert, jeden Tag sein Bestes zu geben."

Für Oscar ist dieses Gefühl der Kameradschaft der Grundstein seiner Karriere gewesen. "Ich bin unglaublich dankbar, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur nach Spitzenleistungen strebt, sondern auch ein Umfeld fördert, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt", sagt er.
 

Im Laufe der Jahre haben Sie viele Positionen bei Bolton Food durchlaufen, von der Qualitätskontrolle bis zum Produktionsleiter. Was war die größte Herausforderung auf Ihrem Karriereweg, und wie hat dies zu Ihrem Wachstum beigetragen?

Der Übergang von einer technischen Rolle zu einer Führungsposition war für Oscar keine kleine Leistung. Er hält einen Moment inne und denkt tief nach. "Der Wechsel von der ausschließlichen Konzentration auf Genauigkeit und Details in der Qualitätskontrolle zur Leitung eines Teams und zum Treffen strategischer Entscheidungen als Führungskraft war eine Herausforderung", gibt er zu.

Zu lernen, zu delegieren, seinem Team zu vertrauen und technisches Fachwissen mit Soft Skills in Einklang zu bringen, brachte ihn aus seiner Komfortzone. Aber es war eine Herausforderung, die er mit ganzem Herzen annahm. "Dieser Übergang hat mich Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit gelehrt," erklärt er. "Es hat mich gezwungen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen, und es hat mein Verständnis dafür vertieft, was es bedeutet, mit Einfühlungsvermögen und Visionen zu führen."
 

Wie sind Sie im Laufe der Jahre an die Umsetzung betrieblicher Verbesserungen herangegangen, und welche Auswirkungen hatten Ihre Initiativen auf die Kultur und den Betrieb von Bolton Food?

Oscars Philosophie ist einfach, aber wirkungsvoll: zuhören, lernen und mit gutem Beispiel vorangehen. "Ich habe schon immer daran geglaubt, dass es sehr wichtig ist, eng mit meinem Team zusammenzuarbeiten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen", erzählt er. "Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, in den Prozess eingebunden zu sein, übernehmen sie die Verantwortung für die Veränderungen, was zu größerem Engagement und besseren Ergebnissen führt."

Er erinnert daran, dass er eine Kultur des Experimentierens und Lernens fördert. "Wir ermutigen jeden, neue Ideen auszuprobieren, auch wenn sie nicht immer funktionieren", sagt er. "Misserfolge sind Gelegenheiten zum Lernen, und diese Einstellung hat Innovation und Effizienz in unseren Betrieben vorangetrieben."

Oscar ist stolz auf die bedeutenden Verbesserungen, die seine Initiativen für Bolton gebracht haben, von verbesserter Qualität und Effizienz bis hin zu einer motivierteren und qualifizierten Belegschaft. "Es geht nicht nur um Zahlen; es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, ihr Bestes zu geben", betont er.
 

Was motiviert Sie bei einer so langjährigen Verbindung zu Bolton jeden Tag, und welche Rolle spielen Ihre Kollegen und die Teamdynamik bei dieser Motivation?

Oscars Leidenschaft ist deutlich zu spüren, als er antwortet. "Was mich jeden Tag motiviert, ist das Wissen, dass das, was wir hier tun, wichtig ist. Wir stellen nicht nur Lebensmittel her, wir verändern das Leben von Menschen auf der ganzen Welt", sagt er stolz.

Aber es sind die Menschen, die ihn wirklich antreiben. "Meine Kollegen sind wie eine Familie für mich. Gemeinsam haben wir Erfolge gefeiert und Herausforderungen gemeistert und uns dabei immer gegenseitig unterstützt."

Er schwärmt von der Dynamik im Team. "Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind das Herzstück von allem, was wir tun. Es ist unglaublich zu sehen, wie die einzigartige Perspektive und die Fähigkeiten jedes einzelnen Teammitglieds zusammenkommen, um etwas zu erreichen, das größer ist als wir selbst", sagt er mit einem Lächeln.
 

Welchen Rat würden Sie neuen Teammitgliedern geben, die eine dauerhafte und einflussreiche Karriere bei Bolton Food anstreben?

Oscars Rat ist sowohl praktisch als auch von Herzen kommend. "Niemals aufhören zu lernen,", beginnt er. "Neugierde und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind unerlässlich. Stellen Sie Fragen, suchen Sie nach Feedback und seien Sie offen für neue Möglichkeiten."

Er betont auch, wie wichtig es ist, Beziehungen aufzubauen. "Lernen Sie Ihre Kollegen kennen, verstehen Sie ihre Bedürfnisse und unterstützen Sie sie, wo Sie nur können. Teamarbeit ist die Grundlage für den Erfolg bei Bolton", sagt er.

Schließlich ermutigt er neue Teammitglieder, Risiken einzugehen und ihren Werten treu zu bleiben. "Scheut euch nicht, aus eurer Komfortzone herauszutreten oder Fehler zu machen, denn nur so könnt ihr wachsen. Und handelt immer mit Integrität, auch wenn es schwerfällt.  Eure Karriere sollte ein Spiegelbild dessen sein, wer ihr seid."