Un parcours de 26 ans à Bolton Food - Ensemble, nous grandissons

En réfléchissant à vos 26 années de carrière chez Bolton Food, quel a été le moment le plus gratifiant de votre carrière et comment le sentiment de solidarité au sein de l'équipe a-t-il contribué à votre succès ?

"La partie la plus gratifiante de ma carrière a été l'opportunité de travailler avec des gens formidables et de voir comment nous avons grandi et évolué ensemble en tant qu'équipe", dit-il.

Il se souvient de ses débuts chez Bolton Food avec un sourire affectueux. "Lorsque je suis arrivé, nous étions une petite équipe passionnée avec une vision commune. Il n'a pas fallu longtemps pour se rendre compte que le sentiment d'unité était notre plus grande force. Lorsque vous travaillez avec des personnes qui se soucient sincèrement les unes des autres et partagent vos valeurs, vous vous sentez soutenu et motivé pour donner le meilleur de vous-même chaque jour."

Pour Oscar, ce sentiment de camaraderie a été la pierre angulaire de sa carrière. "Je suis incroyablement reconnaissant de faire partie d'une équipe qui non seulement vise l'excellence, mais qui favorise également un environnement où chacun se sent valorisé et respecté". 

Quel a été l'aspect le plus difficile de votre parcours professionnel et comment a-t-il contribué à votre croissance ?

La transition d'un rôle technique à un poste de direction n'a pas été une mince affaire pour Oscar. Il s'arrête un instant et réfléchit profondément. "Le fait de passer d'un poste axé uniquement sur l'exactitude et les détails au sein du contrôle de la qualité à un poste de responsable d'équipe et de prise de décisions stratégiques en tant que leader a été un véritable défi", admet-il.

Apprendre à déléguer, à faire confiance à son équipe et à équilibrer l'expertise technique et les compétences non techniques l'a fait sortir de sa zone de confort. Mais c'est un défi qu'il a relevé avec enthousiasme. "Cette transition m'a appris la résilience et l'adaptabilité", explique-t-il. "Cette transition m'a appris la résilience et l'adaptabilité, explique-t-il. Elle m'a forcé à évoluer sur le plan personnel et professionnel et m'a permis de mieux comprendre ce que signifie diriger avec empathie et vision."
 

Comment avez-vous abordé la mise en œuvre des améliorations opérationnelles au fil des ans et quel impact vos initiatives ont-elles eu sur la culture et les opérations de Bolton Food ?

La philosophie d'Oscar est simple mais puissante : écouter, apprendre et donner l'exemple. "J'ai toujours cru à l'importance de travailler en étroite collaboration avec mon équipe pour identifier les domaines à améliorer", explique-t-il. "Lorsque les gens se sentent impliqués dans le processus, ils s'approprient les changements, ce qui conduit à un plus grand engagement et à de meilleurs résultats."

Il rappelle qu'il encourage une culture de l'expérimentation et de l'apprentissage. "Nous encourageons tout le monde à essayer de nouvelles idées, même si elles ne fonctionnent pas toujours. "Les échecs sont des occasions d'apprendre, et cet état d'esprit a favorisé l'innovation et l'efficacité au sein de nos opérations."

Oscar est fier des améliorations significatives que ses initiatives ont apportées à Bolton, qu'il s'agisse de l'amélioration de la qualité et de l'efficacité ou d'une main-d'œuvre plus motivée et responsabilisée. "Il ne s'agit pas seulement de chiffres, mais de créer une culture où les gens se sentent incités à donner le meilleur d'eux-mêmes", souligne-t-il.
 

Avec un lien de si longue date avec Bolton, qu'est-ce qui vous motive chaque jour, et quel rôle jouent vos collègues et la dynamique de l'équipe dans cette motivation ?

La passion d'Oscar est évidente lorsqu'il répond. "Ce qui me motive chaque jour, c'est de savoir que ce que nous faisons ici est important. Nous ne nous contentons pas de produire des denrées alimentaires, nous améliorons la vie des gens dans le monde entier", déclare-t-il avec fierté.

Mais ce sont les gens qui le font vraiment avancer. "Mes collègues sont comme une famille pour moi. Ensemble, nous avons célébré des succès et relevé des défis, en nous soutenant toujours les uns les autres tout au long du chemin."

Il parle avec enthousiasme de la dynamique de l'équipe. "La collaboration, la communication et le respect mutuel sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est incroyable de voir comment la perspective et les compétences uniques de chaque membre de l'équipe s'unissent pour réaliser quelque chose de plus grand que nous-mêmes," dit-il avec un sourire.
 

Envisageant l'avenir, quels conseils donneriez-vous aux nouveaux membres de l'équipe qui veulent construire une carrière durable et influente chez Bolton Food ?

Le conseil d'Oscar est à la fois pratique et sincère. "Ne cessez jamais d'apprendre", commence-t-il. "La curiosité et la volonté d'évoluer sont essentielles. Posez des questions, demandez un retour d'information et soyez ouvert à de nouvelles opportunités."

Il souligne également l'importance de nouer des relations. "Apprenez à connaître vos collègues, comprenez leurs besoins et soutenez-les de toutes les manières possibles. Le travail d'équipe est le fondement de la réussite à Bolton", dit-il.

Enfin, il encourage les nouveaux membres de l'équipe à prendre des risques et à rester fidèles à leurs valeurs. "N'ayez pas peur de sortir de votre zone de confort ou de faire des erreurs ; c'est là que la croissance se produit. Et agissez toujours avec intégrité, même lorsque c'est difficile. Votre carrière doit être le reflet de ce que vous êtes."