Een 26-jarige reis bij Bolton Food - Samen groeien we

Terugkijkend op jouw 26-jarige carrière bij Bolton Food, wat is het meest waardevolle deel van je carrière geweest en welke rol speelde het teamgevoel daarin?

"Het mooiste is dat ik heb mogen werken met geweldige mensen en heb gezien hoe we samen gegroeid zijn als team," zegt hij.

Hij denkt met een glimlach terug aan zijn begintijd bij Bolton Food. "Toen ik voor het eerst kwam werken, waren we een klein, gepassioneerd team met een gedeelde visie. Het duurde niet lang voordat we ons realiseerden dat het gevoel van saamhorigheid onze grootste kracht was. Als je werkt met mensen die echt om elkaar geven en je waarden delen, voel je je gesteund en gemotiveerd om elke dag je best te doen."

Voor Oscar is die verbondenheid de rode draad in zijn carrière. "Ik ben ongelooflijk dankbaar dat ik deel uitmaak van een team dat niet alleen streeft naar uitmuntendheid, maar ook een omgeving stimuleert waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt," zegt hij.
 

In de loop der jaren heb je verschillende functies binnen Bolton Food bekleed, van kwaliteitscontrole tot productiemanager. Wat was de grootste uitdaging en hoe heeft dat je gevormd?

De overstap van een technische rol naar een leidinggevende positie was een flinke uitdaging. “In Quality Control ligt de focus op precisie en details. Als leidinggevende moet je breder denken, beslissingen nemen én een team aansturen,” legt Oscar uit.

Hij leerde om te delegeren, te vertrouwen op zijn team en zijn technische kennis te combineren met soft skills. “Het heeft me echt uitgedaagd om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Ik heb geleerd om te leiden met empathie én visie.”
 

Hoe ben je door de jaren heen omgegaan met het doorvoeren van operationele verbeteringen?

Oscars filosofie is simpel maar krachtig: luister, leer en geef het goede voorbeeld. "Ik heb altijd geloofd in het belang van nauwe samenwerking met mijn team om verbeterpunten te vinden," deelt hij. "Wanneer mensen zich betrokken voelen bij het proces, voelen ze zich eigenaar van de veranderingen, wat leidt tot een grotere betrokkenheid en betere resultaten."

Hij heeft altijd een cultuur van leren en proberen gestimuleerd. "We moedigen iedereen aan om nieuwe ideeën uit te proberen, ook al werken ze niet altijd," zegt hij. "Fouten zijn kansen om te leren en deze mentaliteit heeft innovatie en efficiëntie binnen onze activiteiten gestimuleerd."

De impact is voelbaar: betere kwaliteit, meer motivatie, en een werkcultuur waarin mensen zich echt gezien voelen. “Het gaat niet alleen om cijfers, maar om een werkomgeving waar iedereen het beste uit zichzelf wil halen.”
 

Na zo'n langdurige band met Bolton, wat houdt jou dagelijks gemotiveerd, en welke rol speelt je team daarbij?

Oscars passie is duidelijk als hij antwoordt. "Wat mij elke dag motiveert, is de wetenschap dat wat we hier doen ertoe doet. We produceren niet alleen voedsel, we maken een verschil in het leven van mensen over de hele wereld," zegt hij met trots.

Maar het zijn vooral de mensen die hem drijven. "Mijn collega's zijn als familie voor me. Samen hebben we successen gevierd zijn we en uitdagingen aangegaan, waarbij we elkaar altijd hebben gesteund."

Hij is erg te spreken over de teamdynamiek. "Samenwerking, communicatie en wederzijds respect vormen de kern van alles wat we doen. Het is ongelooflijk om te zien hoe het unieke perspectief en de vaardigheden van elk teamlid samenkomen om iets te bereiken dat groter is dan onszelf," zegt hij met een glimlach.
 

Tot slot: welk advies zou je geven aan nieuwe teamleden die een langdurige en betekenisvolle carrière bij Bolton Food willen opbouwen?

Oscars advies is zowel praktisch als oprecht. "Nooit stoppen met leren," begint hij. "Nieuwsgierigheid en de wil om te groeien zijn essentieel. Stel vragen, vraag feedback en sta open voor nieuwe mogelijkheden."

Hij benadrukt ook het belang van het opbouwen van relaties. "Leer je collega's kennen, begrijp hun behoeften en ondersteun ze op elke mogelijke manier. Teamwork is de basis voor succes bij Bolton," zegt hij.

Tot slot moedigt hij nieuwe teamleden aan om risico's te nemen en trouw te blijven aan hun waarden. "Wees niet bang om uit je comfortzone te stappen of fouten te maken; dat is waar groei plaatsvindt. En handel altijd integer, ook als dat moeilijk is. Je carrière moet een weerspiegeling zijn van wie je bent."