Ambiente di lavoro
Fare la differenza
La nostra strategia per il personale si basa su tre solidi pilastri.
La gestione integrata dei talenti crea una circolazione fluida di competenze e collaborazione in tutta l'azienda, con preziose opportunità di crescita. La filosofia One Bolton promuove un forte senso di appartenenza attraverso una cultura equa, diversificata e inclusiva. Lo sviluppo della leadership dà alle e ai manager la fiducia necessaria per diventare figure in grado di ispirare e coinvolgere.
Insieme, questi pilastri creano ambienti di lavoro che fanno la differenza ogni giorno.
Crescere insieme
Una forza lavoro altamente qualificata favorisce l'innovazione e il vantaggio competitivo. Ecco perché investiamo in programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze, le conoscenze e le capacità delle nostre persone. Ciò consente di attrarre e trattenere i talenti e garantisce che tutte le persone di Bolton siano motivate e produttive.
Valorizziamo ogni dipendente per il talento unico e il contributo prezioso che offre alla nostra organizzazione.
Salute e sicurezza
Le decisioni che prendiamo in materia di salute e sicurezza hanno un impatto significativo su coloro che lavorano nei nostri stabilimenti, sulle navi e negli uffici. Esistono rischi legati al lavoro con attrezzature pesanti o sostanze pericolose. È nostro impegno ridurre al minimo i rischi e i pericoli e garantire che tutti possano lavorare in un ambiente il più sicuro possibile.
Uguaglianza, diversità e inclusione
Le nostre iniziative di diversità e inclusione rendono Bolton un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo. Favoriscono il coinvolgimento, la fidelizzazione dei talenti e stimolano innovazione e creatività in tutta la nostra forza lavoro.
Condizioni di lavoro e diritti umani
La sicurezza sul posto di lavoro, i salari equi e i diritti di lavoratrici e lavoratori sono al centro delle nostre politiche d'impiego. Le nostre pratiche si estendono anche ai Paesi in via di sviluppo, dove la mancanza di istituzioni e regolamenti solidi può portare a lacune nell'applicazione dei diritti delle donne o nel sostegno ai sindacati.
Scopri come facciamo la differenza
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