Together We Rise: Juliana's niet te stoppen reis bij Bolton

Van onbekend naar zelfverzekerd: wat was je eerste indruk van Seafman?

Juliana kwam in 2012 op 35-jarige leeftijd bij Seafman werken met een mix van zelfvertrouwen en enige angst voor het onbekende. "Toen ik solliciteerde naar een baan bij Seafman, had ik het gevoel dat dit het begin kon zijn van iets groots," herinnert ze zich. "Ik had wat twijfels, maar ik had vertrouwen in mijn capaciteiten." Begonnen als productieoperator ontdekte Juliana al snel het belang van elke rol en hoe elk teamlid bijdroeg aan iets groters. "Vanaf het begin was het duidelijk dat iedereen hier een belangrijke rol speelt en het verschil maakt voor onze klanten en de bredere Bolton-gemeenschap. Het was alsof er een lampje ging branden. Ik wilde blijven groeien en was niet bang om mezelf te pushen."

Support die verder gaat dan de baan: hoe heeft Bolton je geholpen om te groeien?

"Vanaf dag één had ik het gevoel dat ik alle middelen kreeg om te slagen. Of het nu ging om training, leiderschapsprogramma's of gewoon de aanmoediging om mezelf te blijven pushen, Bolton via Seafman zorgde ervoor dat ik kreeg wat ik nodig had.

De grootste verandering? Ze moedigden me aan om terug te gaan naar school. Ze geloofden in mij. Werk, studie en leven in balans houden voelde als een superheld zijn - alleen zonder cape. Toch voelde ik me tijdens die hele reis echt gesteund. Niet alleen door het bedrijf, maar ook door mijn collega's. Deze steun is essentieel geweest voor mijn groei, zowel persoonlijk als professioneel. Hier zijn samenwerking en teamwork niet alleen waarden - ze zijn een constante bron van inspiratie, die mijn pad vormgeven bij elke stap die ik zet.

In 2016 studeerde ik af als ingenieur Accounting en Auditing, en dat was de basis voor mijn volgende stappen. Met mijn nieuwe diploma besloot ik ervoor te gaan en solliciteerde ik naar de interne functie van productie-inspecteur. En wat denk je? Ik kreeg hem! Het voelde alsof ik de banenloterij had gewonnen." In 2023 was Juliana gepromoveerd tot lijnsupervisor, waar ze haar team nog steeds leidt met een focus op samenwerking en uitmuntendheid.

Een team opbouwen: hoe bevorder je een gevoel van saamhorigheid onder je team?

In Juliana's ogen is succes nooit een solo-inspanning geweest. Het is altijd een teamprestatie geweest. "Wat Bolton zo bijzonder maakt, is dat je altijd kunt rekenen op de steun van je collega's. Tijdens mijn studie en gedurende mijn carrière heb ik altijd veel steun gehad van mijn collega's. Tijdens mijn studie en carrière wist ik altijd dat ik er niet alleen voor stond. Of ik nu laat op was om te studeren of een uitdagend project moest aanpakken, ik had de steun van het hele team. En geloof me, als je met van alles bezig bent, is dat soort steun onbetaalbaar."

Als lijnsupervisor zorgt Juliana ervoor dat haar team hetzelfde gevoel van eenheid en saamhorigheid ervaart. "Ik vertel mijn team altijd dat we als een grote familie zijn. We maken ruzie over de laatste donut in de kantine, maar we steunen elkaar. Wat er ook gebeurt."

Hoe heb je creativiteit en teamwork geïnspireerd terwijl je je team leidde om de productiedoelen te halen?

"Leiderschap gaat om meer dan het behalen van doelen. Het gaat om het inspireren van creativiteit en het oplossen van problemen binnen het team. Een goede leider is bereid risico's te nemen, samen te werken en innovatieve manieren te vinden om problemen op te lossen. Bij Bolton heb ik geleerd dat leiderschap een gezamenlijke inspanning is." In 2023 leidde ze haar team om belangrijke productiedoelen te bereiken. "Ik heb een aantal nieuwe strategieën geïmplementeerd om de efficiëntie te verbeteren en processen te stroomlijnen. Het ging er niet alleen om dingen gedaan te krijgen; het ging erom dingen gedaan te krijgen op een manier die het werk voor iedereen een beetje spannender maakte. Door deze ervaring heb ik geleerd dat leiderschap niet alleen gaat over het bereiken van doelen, maar ook over het inspireren van anderen door middel van creativiteit en het oplossen van problemen. Een van de beste dingen was dat we de dingen luchtig en leuk konden houden. Als je hard werkt, is het belangrijk om wat humor in het proces te brengen. We vierden elke overwinning, hoe klein ook. En door die momenten van gedeelde vreugde voelden de uitdagingen een stuk beter beheersbaar."

Welk advies zou je je jongere zelf of nieuwe teamleden die hier net aan hun carrière beginnen geven?

"Omarm uitdagingen! Terugkijkend realiseer ik me hoe belangrijk het is om op jezelf te vertrouwen. Mijn grootste advies aan mijn jongere zelf of aan degenen die nu beginnen, is om niet bang te zijn voor uitdagingen en te profiteren van elke leermogelijkheid. Bij Bolton zal er altijd iemand zijn die je wil helpen en begeleiden, maar uiteindelijk zijn zelfvertrouwen en persoonlijk initiatief de sleutels tot succes. Naarmate hun carrière vordert, zou ik tegen hen willen zeggen dat ze zich moeten richten op hun groei, moeten blijven leren en niet moeten aarzelen om de volgende stap te zetten, zelfs als ze het gevoel hebben dat ze buiten hun comfortzone vallen."

Wat is de volgende stap voor Juliana en haar team?

Kijkend naar de toekomst, blijven Juliana's doelen gericht op het succes van haar team. "Ik wil doorgaan met het verbeteren van de efficiëntie en kwaliteit en tegelijkertijd een omgeving creëren waarin iedereen zich gesteund voelt om nieuwe uitdagingen aan te gaan en te blijven leren. Mijn doel is om ervoor te zorgen dat we allemaal de middelen hebben om ideeën te ontwikkelen en aan te dragen die onze processen verbeteren. Ik hoop anderen te inspireren om uitdagingen aan te gaan en te blijven groeien. Met de steun van Bolton kunnen we grotere dingen bereiken."